A realização de avaliação psicológica em concursos públicos é uma fase prevista para alguns cargos, que possui caráter eliminatório. Portanto, agora você entenderá sobre essa importante fase.
Durante a avaliação psicológica, a aptidão psicológica do candidato é testada em relação ao desempenho que será exigido no cargo almejado no concurso.
Os testes psicológicos visam identificar as características e capacidade do candidato para atuar no cargo. A avaliação realizada é regulamentada pelo Conselho Federal de Psicologia.
Veja, no decorrer deste artigo, quais são os testes aplicados, as regras gerais para realização da avaliação e como recorrer em caso de descumprimento.
Como é a avaliação psicológica em concursos públicos?
A avaliação psicológica realizada em concursos públicos deve respeitar o conjunto de procedimentos técnicos que é padronizado e pré-estabelecido pelo Conselho Federal de Psicologia.
Os testes aplicados devem seguir os métodos e técnicas reconhecidas para garantir a validade, confiança e objetividade da avaliação com base no perfil profissiográfico definido como necessário para o cargo.
O objetivo é detectar possíveis desvios comportamentais, traços e características psicológicas incompatíveis com a função laboral que será desempenhada.
A fase de avaliação psicológica não é aplicada em todos os concursos públicos. Quando necessário, deve estar legalmente prevista no edital do concurso.
Do mesmo modo, o perfil profissiográfico exigido para o cargo deve estar previamente definido no edital.
Assim, estabelecendo as características psicológicas necessárias que serão avaliadas no tipo de teste proposto.
Tipos de testes que podem ser aplicados avaliação psicológica em concursos públicos
A avaliação psicológica pode ser realizada através de diferentes tipos de testes que são padronizados. Os testes sempre devem ser aplicados por psicólogos especializados e devidamente inscritos no Conselho Federal de Psicologia.
Os testes psicológicos aprovados avaliam os aspectos cognitivos, habilidades específicas, personalidade e inteligência.
Eles são aplicados de acordo com a caracterização do cargo e exigências do órgão ou instituição.
Além das entrevistas psicológicas, a avaliação pode ser feita através de testes de atenção, testes de personalidade, testes de inteligência, testes projetivos e testes de habilidades específicas.
Testes de atenção e memória
Os testes de atenção ou de memória são aplicados em concursos públicos para medir a capacidade de atenção, concentração e memória do candidato.
Então, avaliando sua habilidade em manter o foco em tarefas específicas do cargo. Assim como, avalia sua capacidade de memorizar informações.
Os testes de atenção e memória podem ser aplicados das seguintes formas:
- Teste Atenção Concentrada – AC;
- Teste de Atenção Difusa;
- Teste de Atenção Seletiva;
- Teste de Atenção Dividida e Sustentada;
- Teste Pictórico de Memória; e
- Teste de Memória de Reconhecimento.
Testes de personalidade
Os testes de personalidade possuem o objetivo de detectar e avaliar traços de personalidade e comportamento do candidato.
Assim, verificando sua compatibilidade com as características estabelecidas para o cargo pretendido.
A avaliação da personalidade pode ser feita das seguintes formas:
- Teste Palográfico;
- Teste de Apercepção Temática (TAT);
- Inventário de Personalidade NEO Revisado – NEO PI-R; e
- Inventário de Cinco Fatores NEO Revisado – NEO FFI-R (versão curta).
Teste de inteligência
O teste de inteligência avalia a capacidade cognitiva, habilidades com raciocínio lógico, capacidade de solucionar problemas, velocidade no processamento de informações e aspectos gerais relacionados à inteligência.
Alguns testes habitualmente aplicados são:
- Testes de QI;
- Testes de raciocínio lógico;
- Testes de habilidades numéricas;
- Testes de compreensão verbal.
Testes projetivos
A avaliação psicológica através de testes projetivos visa explorar os aspectos aprofundados de personalidade e emotivos do candidato.
Os testes projetivos geralmente aplicados são:
- Teste de Rorschach;
- Teste de Apercepção Temática (TAT); e
- Teste de Desenhos de Figuras Humanas (DFH).
Testes de habilidades específicas ou aptidão
Os testes de habilidade específicas visam avaliar as habilidades técnicas e práticas exigidas para desempenhar as funções do cargo pretendido ou setor de atuação.
A aptidão do candidato neste caso pode ser verificada através de testes práticos, testes de informática, testes de língua estrangeira e testes de aptidão mecânica ou técnica.
Direitos do candidato na avaliação psicológica em concursos públicos
Como você viu, a avaliação psicológica em concursos públicos é baseada no perfil profissiográfico traçado previamente para o cargo em questão.
Desse modo, um dos direitos do candidato é que os requisitos psicológicos necessários para desempenhar as funções do cargo desejado estejam especificados no edital do concurso.
A aplicação de teste psicológico no concurso público deve estar prevista previamente no edital e previsto em lei decretada.
Além disso, os testes escolhidos para o certame devem ser aplicados por psicólogo capacitado. Os métodos e técnicas de avaliação devem ser reconhecidas pela comunidade científica.
O teste deve ser compatível com o desempenho exigido para cada cargo, e aplicado de modo objetivo e padronizado. O resultado será: apto ou inapto.
No entanto, é direito de todo candidato ter acesso à cópia integral do seu processo de avaliação psicológica, independente do resultado.
Como se preparar para a avaliação psicológica em concursos públicos
A preparação para a avaliação psicológica em concursos públicos primeiramente é baseada em conhecer os requisitos psicológicos que devem estar previstos no edital.
A partir disso, se prepare emocionalmente para a data marcada do teste e entenda a dinâmica dos testes que serão aplicados.
Busque avaliações psicológicas aplicadas em concursos anteriores, referências e testes semelhantes ao que será aplicado. Assim como, confira as regras do edital e as informações atualizadas sobre seus direitos.
O resultado da avaliação psicológica em concurso público pode ser contestado?
Sim. O resultado da avaliação psicológica em concurso público pode ser contestado de forma administrativa ou judicial.
Porém, é necessário verificar as informações e regras próprias disponibilizadas pelo órgão responsável pelo concurso no edital.
O candidato deve seguir os procedimentos determinados e respeitar os prazos estabelecidos para contestação.
Deve obter argumentos fundamentados que evidenciem o erro no resultado, inconsistência dos critérios ou descumprimento de regras.
É recomendado que o candidato busque auxílio de um advogado especializado e de um psicólogo particular para contestar o resultado da avaliação.
Geralmente, o questionamento ocorre por meio de recursos administrativos ou pedido de revisão. Nem sempre a contestação garante mudança no resultado final.
Se o recurso for indeferido, o advogado pode entrar na Justiça munido de fundamentos legítimos para contestar o resultado e critérios de avaliação para adquirir medidas corretivas.
Conclusão
A avaliação psicológica em concursos públicos deve seguir os métodos e técnicas reconhecidos pelo Conselho Federal de Psicologia, e os requisitos psicológicos exigidos devem ser compatíveis com o cargo pretendido.
Além disso, a aplicação de teste psicológico e o perfil profissiográfico necessário devem estar dispostos no edital para conhecimento e preparação de todo candidato.
Gostou do artigo? Se ainda tiver dúvidas ou precisar de auxílio jurídico, recomendo que fale com um advogado especialista em concursos.
